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他们不问员工他们有covid-19,等提示小时

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路透社

他们不问员工他们有covid-19,等提示小时
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我可以问一名雇员,如果我或她有covid-19?我可以送一个生病的工人家庭,需要医生证明,以回报?我应该担心的工作人员从邮件或来自中国的海运集装箱得到病毒?

这些都是在从顶部问题网络直播周二学会人力资源管理的协调,讨论棘手的问题工作场所应如何处理提出由新的冠状病毒。简短的答案?没有。大概不会。没有。

大约40000人参加的号召,从组和杰伊·巴特勒,副主任特色人员HR专家,传染病在美国疾病控制中心和预防。参与者不仅包括人力资源专业人士,而且首席执行官,企业业主和随机的人提出问题 - - 显示如何雇主应导航全球爆发的指导饥饿。

“它坠毁我们的网站,大约两分钟;人们吓坏我的技术走出,说:”约翰尼·泰勒,30万成员的人力资源社会的首席执行官。 “我认为这对你说话了多少人被压抑的需求得到真正的清晰度。”

在100个国家的病毒现在已经感染了全球超过117000名员工,疾控中心正在超越只是试图阻止爆发,现在专注于缓解。企业有一定的作用,采取智能措施来保证员工的健康他们在工作中更容易患病工人呆在家里在这一进程中发挥,巴特勒说。




“缓解的目标是不会打击数以百万计人的社会成为生病在一段很短的时间,”巴特勒说,在电话会议上。 “这的确是非常可能的,这是要去周围的世界,感染大多数人的病毒。”

雇主的最大焦点应该是预防性的人对人的传播,巴特勒说。这种病毒似乎并没有即使在最友好的条件比实验室每天在身体外面更住了,如果它是通过邮件或通过海运集装箱蔓延,这将有可能在流行病学模式显示了起来,我说。人们是否应该得到流感疫苗同样,也不会因为从covid-19任何保护(事实并非如此),但它会减少由于人谁也因为传统的流感耽误工作,我说号码。

亚历克斯·阿隆索,首席知识官协会人力资源管理,以及琥珀克莱顿,该集团的人力资源知识中心的主任,还回答了一些派出在长达一小时的网上直播超过20个问题 - 超过2,000提交后。

建议雇主可以雇员可​​见患病离开工作场所,但要避免问太多细节是否应可能违反工人权利,:如与美国残疾人法,克莱顿说。雇主可以九月明确的指引。当一个工人可以返回,多久呢:比如它自上次发烧去过,她说。

“你也有推荐的CDC不需要雇主,医生的笔记在这个时候,我们知道,因为医疗专业人员是将是非常繁忙的,”克莱顿说。

多从巴特勒,疾病预防控制中心疾病专家的意见,也是常识。公司应提醒员工对前往高风险地区。灵活的用人单位工作需要在家里的安排,并应考虑病假政策的扩大,使员工感觉会比较固定在他们的工作,如果他们生病。格外小心,应采取也要使确保没有人被诬蔑由于暴露于病毒的,巴特勒说。

在工作场所,鼓励经常洗手,擦干净表面的门经常旋钮这些常见问题,以保证人们越远 - 并通过各种手段,咳嗽到你的袖子,不是你的手,巴特勒说。

“我知道这听起来像我们的母亲都告诉我们,当我们在成长过程中都,但实际上,有ESTA的做法背后的一些科学,”我说。 “它现在是非常重要的。” - 彭博









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